loading
close
Loading.. new window reload

Organisatieontwikkeling

Organisatieontwikkeling, betekent leren kijken naar de organisatie als systeem en je interventies richten op leren met elkaar. Op zoek naar waar de spanning zit en hoe je elkaar stimuleert om “ niet out of the box denken……maar out of the box te stappen”! Je eigen box wel te verstaan. Het gaat om het openbreken van een oud systeem, een collectief geheugen dat vast loopt in overtuigingen, communicatie en gedrag, dat vertrouwen en werkplezier van medewerkers ondermijnd.

We richten ons op vergroten van de Professionele ruimte en weerbaarheid van de medewerkers, dit betekent de teamsamenwerking versterken en zoveel mogelijk verantwoordelijkheid voor medewerkers.

Uitgangspunt; de organisatie is een werkgemeenschap, een systeem en vraagt om   dynamisch onderhoud. En vraagt dus om ‘specifiek leiderschap’ dat gericht is op samen-werken!

Durft u het aan om zo naar uw organisatie en ook eigen rol te kijken?