DeWerking is een zelfstandige onderneming die regelmatig samenwerkt met een groep van vier professionals. We hebben allemaal onze sporen verdiend op het gebied van leiderschap en het direct aansturen van veranderingsprocessen binnen profit en non – profit organisaties. Zelf hebben we met ‘de handen aan het roer gestaan’, van het operationele tot het bestuurlijke niveau.
Wij bieden een breed aanbod op het gebied van organisatieontwikkeling, training en coaching. Wat ons bindt, is de passie voor het leren van mensen en organisaties. De klantvraag verbindt ons en wij verbinden ons met de klant.
Imre Dietz
.jpg)
Is sinds 1998 zelfstandig gevestigd psycholoog NIP en trainer/acteur. Zij is gespecialiseerd in oplossingsgerichte procesbegeleiding, EMDR, Jung/Voice Dialogue, kwantumpsychologie, RET en Mindfulness. Het inspireert haar om een bijdrage te leveren aan nieuwe stappen zetten, die aansluiten bij persoonlijke wensen en kwaliteiten. In de trainingen nodigt zij de deelnemers uit hun vrije ruimte te vergroten en te experimenteren met nieuwe mogelijkheden.
Wil de Groot-Bolluijt MScN
.png)
Wil heeft ruim 20 jaar ervaring in leidinggevende en bestuurlijke functies in de gezondheidszorg. Daarnaast is haar studie een belangrijke basis voor haar werkzaamheden. Zij heeft de Master of Science in Nursing (MScN) afgerond met als afstudeerrichting: verandermanagement en organisatiecultuur.
Specialisaties zijn: verandermanagement, organisatiecultuur, kwaliteitszorg en oplossingsgericht coachen. Zij is ingeschreven bij de Nederlandse Orde voor Beroepscoaches (NOBCO).
Zij brengt graag mensen bij elkaar; het verbinden van mensen staat centraal in haar werk.
Paul van Aubel
Als zelfstandig werkend interim-manager is Paul sinds 2003 werkzaam in vooral de gezondheidszorg. Als manager geeft hij ruim 20 jaar leiding op diverse managementniveaus. Naast interim-manager is hij werkzaam als gecertificeerd mediator en bemiddelt hij bij conflicten in werk en/of privesfeer (echtscheidingen) Zowel als interim-manager en mediator is zijn grote drijfveer mensen met elkaar in verbinding brengen, communicatie (weer) tot stand brengen waardoor er doelgericht en daadkrachtig gewerkt kan worden aan benodigde veranderingen. De vele opleidingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en communicatie zoals NLP, Transactionele analyse, Karakterstructuren, Innerlijk Leiderschap en Geweldlozoe Communicatie zijn daarbij ondersteunend in Paul’s werk. Los van zijn werk als manager en mediator coacht hij leidinggevenden.
