Coaching

'Een groep is niet automatisch een team.'

Onze teamcoaching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces richting een succesvol(ler) team. Het doel is het versterken van de onderlinge relaties, communicatie, de samenwerking en de prestaties.

In organisaties zijn veel groepen mensen werkzaam; ze vormen echter niet altijd een echt team, waarin de individuele energie leidt tot gezamenlijke effectiviteit. Soms is een nieuwe impuls nodig. De samenwerking verloopt bijvoorbeeld niet helemaal vlekkeloos. Misschien zijn de onderlinge verstandhoudingen en communicatie voor verbetering vatbaar. Vaak is de communicatie terughoudend en onuitgesproken.

Dit benoemen als ‘ongemak’ en het bewust zoeken naar de oorzaak ervan geeft ruimte en vertrouwen om te werken aan vragen als:

*      Waar staan wij voor?
*      Wat wil ik bijdragen aan het team?
*      Wat belemmert en stimuleert mij in de samenwerking?
*      Zijn er conflicten of is er sprake van stagnatie?
*      Is de motivatie optimaal?
*      Kan het contact met de klanten en relaties effectiever?

Dan kan het goed zijn eens met de hele afdeling op een andere manier bij elkaar te komen. Om de kernwaarden helder op het netvlies te krijgen en belemmeringen weg te halen. Of om het draagvlak voor veranderingen te vergroten. De focus ligt daarbij op 'hoe doe je het met elkaar?' Doel van teamcoaching is het creëren van een goede basis om met elkaar samen te werken. We werken aan begrip, contact en vertrouwen; aan laten zien en gezien worden.

 

We richten ons op ‘het durven maken van het verschil’; wel één focus, maar zeker niet ‘alle neuzen dezelfde kant op’. De juiste chemie ontstaat in het verschil tussen mensen. Het kan dus ook juist nodig zijn om op zoek te gaan naar de spanning in een team, vanuit de overtuiging dat ‘werken met spanning’ essentieel is voor het groeien en verbeteren van het team en de individuele mensen in het team. Het grootste gevaar van teamsamenwerking is dat het individu zijn autonomie en persoonlijke kracht verliest. Er zijn altijd onderwerpen waar het team liever niet over spreekt en dat zijn precies die onderwerpen die het team kunnen versterken.
We werken met oefeningen, ook outdoor, zodat het team gezamenlijk ervaringen opdoet, inzicht krijgt en gemotiveerd is voor ontwikkeling.

Resultaat; nieuwe creativiteit, energie, een kwaliteitsslag en voor al ook lol in het werk.

Leertraject teamcoaching in organisaties.

DeWerking verzorgt ook op maat gemaakte leertrajecten teamcoaching in organisaties.