Feedback & Feedforward

Feedback en feedforward als instrument voor talentontwikkeling

“Van je talenten kun je leren!”

Een organisatie die zich wil blijven ontwikkelen zorgt goed voor haar lerend vermogen en dus voor haar menselijk kapitaal.  Het gaat dan om het bevorderen van het lerend vermogen op individueel niveau (talentontwikkeling) en op collectief niveau (organisatieontwikkeling)

DeWerking heeft veel ervaring met op maat gemaakte feedback en feedforward trajecten die dit proces bevorderen en stimuleren. Mensen die elkaar aan kunnen spreken op de mogelijkheden die ze zien, op elkaars professionaliteit en op kansen voor verbetering. Elkaar helpen om zich te ontwikkelen.

We kunnen voor u een ‘feedbackwerkplaats’ creëren waarin geoefend en geëxperimenteerd kan worden. Daarna zorgen kernleergroepen  voor verdieping en borging. Feedback kan een cadeautje zijn en wij zorgen er samen met u voor dat het dat ook echt is!

Wij maken een passend  traject dat het talent in uw organisatie in ontwikkeling zet en dat de volgende elementen kan bevatten:

* Het vergroten van het lerend vermogen

* Het verduidelijken en verdiepen van onderlinge (werk)relaties

* Het leren geven, ontvangen en vragen van feedback

* Reflectie en bewustzijn op eigen gedrag

* Vergroten van invloed en vrije ruimte

* Professionaliteit in het werk en in de samenwerking bevorderen door te leren elkaar op een constructieve manier te kunnen, te durven, en te willen aanspreken

* Feedback leren gebruiken om besluitvorming te versnellen en resultaatgerichtheid te vergroten

* Het scheppen van voorwaarden voor effectieve feedback.