Leiderschaps ontwikkeling, De Werking

‘Ik ben omdat wij zijn’

We werken op verschillende niveaus in de organisatie. Daarbij ontwikkelen we een passend programma voor operationeel, tactisch en strategisch leidinggevenden.

In onze ogen is een effectieve leider in staat uit te leggen hoe hij of zij vanuit visie een aantal leidende principes heeft bepaald en op basis daarvan tot concrete en consistente keuzes is gekomen. De leider weet zichzelf tot voorbeeld te stellen, in kracht en kwetsbaarheid.

We werken aan ‘generatief leiderschap’ en zien het leiderschap in het perspectief van een dynamische afstemming met;

- Persoonlijk leiderschap

- Collega’s en de organisatie

- Partners en maatschappij

Het gaat om de interactie en de verbinding die de leidinggevende aangaat met deze verschillende dimensies, het gaat om sturing op ‘de thema’s die er toe doen’.

Dit betekent dat de juiste thema’s op het juiste moment bespreekbaar worden gemaakt. Het ‘werken met spanning’ is hierin een wezenlijk onderdeel. Het gaat ook om het creëren van ‘rust in je leiderschap’, waarnemen, observeren en ontdekken dat ‘niks doen’, soms een zeer effectieve interventie kan zijn. De leider stuurt op gemeenschappelijkheid in de organisatie. In onze programma’s maken we deze uitgangspunten praktisch, ervaringsgericht en dicht bij de werkelijkheid van uw bedrijf.

Leiderschaps ontwikkeling

Met de moed van een ontdekkingsreiziger

vrijdag 15 en zaterdag 16 juni 2012 organiseert DeWerking een tweedaagse, voor bezinning, reflectie en nieuwe energie.

"Met de moed van een ontdekkingsreiziger."

DeWerking

Klanten aan het woord