Organisatieontwikkeling

Begeleiden van cultuurverandering

'Als je blijft doen wat je deed, dan krijg je wat je kreeg'

Cultuur en communicatie gaan hand in hand, waarbij de toon vaak gezet wordt door de leiderschapsstijl die gehanteerd wordt. Dus betekent werken aan cultuur vooral ook werken aan communicatie en leiderschap. Vaak is de relatie tussen mensen verstoord, iets wat direct van invloed is op de resultaten. Het plezier en vertrouwen ontbreken en onvrede manifesteert zich op verschillende niveaus in de organisatie. 'Het systeem' heeft wel een schuldige aangewezen, niemand weet nog precies waarom, maar iedereen volgt het collectieve gedrag. Ook cultiveren we vaak ongemerkt datgene wat niet werkt!

In deze situatie moet het collectieve geheugen worden opengebroken. Dat doen we in indringende individuele , groepsgesprekken en met andere interactieve werkvormen..Hiervoor gebruiken we vaak 'Vroegop met DeWerking', een korte maar krachtige praktijkgerichte interventie, waar we mensen samenbrengen en inspireren om 'het oude achter zich te laten en het nieuwe te omarmen'. De thema's die vaak aan bod komen zijn:
 

• betrokkenheid tussen leidinggevende, medewerkers en met de organisatie vergroten
• vernieuwen en verbeteren van de communicatie
• oog krijgen voor wat goed gaat d.m.v. waarderend onderzoeken en samen vaststellen wat anders moet
• tools en instrumenten om direct in het werk te kunnen toepassen
• leiderschap bij organisatieontwikkeling

Deze sessies duren maximaal twee uur, worden samen met het leidinggevend kader georganiseerd en uitgevoerd op locatie. Iedereen krijgt een praktijkgerichte opdracht mee, die in het werk uitvoerbaar is.